本次竞选立足集团“全链条”人才战略，以“梯次明确、动态管理”为原则，通过多维评估选拔机制，聚焦德、能、勤、绩四大维度，从专业背景、实战经验到抗压韧性层层把关，最终遴选出一批敢担当、善创新、能突破的青年尖兵。他们中，有深耕教育工作一线的业务骨干，有市场创新方向的冲锋闯将，也有统筹协调的管理新锐。集团通过搭建公开透明的竞选舞台，让每位优秀青年都能在赛马中识马、在实战中亮剑，真正实现“能者上、优者先”。

企业始终坚信，人才成长既需“扶上马”，更要“送一程”。针对企业青年干部人才，集团创新构建“带—选—育—壮”全周期培养体系：通过定制化历练提升全局视野，以项目攻坚锤炼实战本领，借导师带教加速经验传承，用专项培训夯实专业厚度。正如一位参与竞聘的青年教师所言：“在这里，每一次挑战都是成长的阶梯，企业给予的机会、信任与资源，让我们既有底气‘出列’，更有信心‘出彩’！”

人才是智博威高质量发展的第一引擎。本次竞选不仅为后备人才库充实了新鲜血液，更释放出集团重视青年、成就青年的强烈信号。未来，智博威将持续深化“人才强企”战略，加速培养一批懂教育、善管理、敢创新的复合型领军人，推动青年干部在关键岗位扛重担、打硬仗、创实绩，让“有为者有位、吃苦者吃香”的导向深入人心。